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我的合同里写了提前辞职就扣工资一个月,可是因为身体原因,不能上班,雇主还可以扣工资吗
更新时间:2020-01-28 16:59:55
问题描述:
我的
合同
里写了提前辞职就扣
工资
一个月,可是因为身体原因,不能上班,雇主还可以扣工资吗
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劳动者在劳动合同未到期之前可以有三种情况提出
解除劳动合同
:
1、与
用人单位
协商一致可以离职;
2、提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;
3、用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除
劳动关系
。《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-01-28 16:49:54
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《
劳动合同
法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动
合同法
》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请
劳动仲裁
。
2020-01-28 16:53:45
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2020-01-28 16:56:02
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讨薪,就是讨回自己的工资或者是劳动报酬,这个是有数目的。
公司
的财物没有标价、定价出售,是公司使用的的财物,扣留的财物与相欠的工资(劳动报酬)不会是等价的,不能与欠个人的工资(劳动报酬)相抵。
所以,讨薪就不能用公司的财物相抵,如果强行扣留,性质严重的会被指控“非法侵占公司财物”罪。
2020-01-28 16:59:55
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