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未签订试用期合同的,口头试用期为2个月。试用期结束后,如果员工被告知不符合录用条件而被解雇,是否可以要求赔偿?
更新时间:2020-01-29 23:22:52
问题描述:
未签订试用期
合同
的,口头试用期为2个月。试用期结束后,如果员工被告知不符合录用条件而被解雇,是否可以要求赔偿?
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劳动仲裁
,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您
经济补偿
金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5个月工资,满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对
仲裁
结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。
2020-01-29 23:13:18
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劳动者被
用人单位
辞退(或称
解除劳动合同
)的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-29 23:17:19
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试用期有工资,你可以索要。单位涉嫌违法
辞退
,可以主张双倍经济补偿金。 此外,没有签合同,可以主张工作期间的双倍工资。 协商不成,申请劳动仲裁索要。(申请仲裁是免费的)但你需要证明 已被辞退,工资数额和 入职时间。
2020-01-29 23:20:12
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根据《
劳动合同
法》第三十九条第一款规定,
劳动者
在试用期被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。具体条款如下: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-29 23:22:52
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