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我们公司宣布解散。我签了一份三年的合同，轮班一年。我如何补偿并获得最大的利益？
更新时间：2020-02-01 09:04:43
问题描述：
我们公司宣布解散。我签了一份三年的
合同
，轮班一年。我如何补偿并获得最大的利益？
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如果单位不支付
工资
，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动
行政
部门申请
劳动仲裁
，维护你的合法权益。
2020-02-01 09:00:41
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公司解散
，属于非劳动者本人原因终止
劳动关系
，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-01 09:03:29
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：
1.向
劳动保障
部门（
劳动监察
大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及时足额发放工资为由，向
劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。
若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-02-01 09:04:43
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