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劳动合同纠纷
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工作3个月了，公司没签任何劳动合同，也没买社保，请问我自己辞职
更新时间：2018-07-01 16:27:18
问题描述：
工作3个月了，
公司
没签任何
劳动合同
，也没买
社保
，请问我自己辞职，可以要求公司补买3个月社保吗？
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其一,
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
.(注意保留相关证据)
2018-07-01 16:20:25
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您好，根据《
劳动合同法
》规定，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动
合同
法》，您可以要求用人单位购买社会保险，并要求用人单位支付
经济补偿金
。我所办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。
如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
2018-07-01 16:25:50
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向
仲裁
委
申请仲裁
要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求
经济补偿
金，每工作一年一个
月工资
。
2018-07-01 16:27:18
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员工入职没签劳动合同怎样辞职
劳动合同纠纷
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我在公司上班了5个月，现在还怀孕中，而且没签劳动合同，也没买过社保，让公司给我补回社保跟赔偿金吗
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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试用期劳动合同怎么解除
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你好，工作了15个月，一直没签劳动合同，公司给员工缴纳社保。
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在公司工作了三个月，没签劳动合同，也没给我缴社保。请问我可以得到什么赔偿
你好，依劳动法规定，公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
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我在工厂上班有8个月了，公司没签劳动合同，也没买社会保险，我可以告他吗
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部 （2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合
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入职3个月公司没签劳动合同，也没买社保，现在刚好离职，请问可以申请公司赔偿吗
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
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工作四个月公司没签劳动合同，没买社保现在故意将我辞退
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在公司上班6个月，公司为与我未签订劳动合同，也没买社保
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你好，可以申请劳动仲裁
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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法律分析：学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和
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