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企业将五险一金的职工与企业双方应当交纳的花费统统扣在职工头顶，违反规定吗？如违，违背了些哪些政策法规？
更新时间：2020-02-02 17:27:21
问题描述：
企业将五险一金的职工与企业双方应当交纳的花费统统扣在职工头顶，违反规定吗？如违，违背了些哪些政策法规？
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残疾赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或者
伤残等级
，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其
劳动就业
的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
一级
伤残赔偿
金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之百。
2020-02-02 17:18:41
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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。
缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动
合同
的应当依法为其缴纳社会保险。
2020-02-02 17:25:57
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关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
2020-02-02 17:27:21
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五险一金自己能交吗
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工资总额包括五险一金
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企业如何为员工办理五险一金
五险一金办理
企业不给职工买五险一金，也要职工自身买，企业违法吗？
首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个
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员工首次缴纳五险一金是怎么办理的
五险一金办理
企业哪些原因能够不给职工交纳五险一金？
用人单位依法缴纳法定社会保险是其义务，如果不履行法定义务是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿损失。如果与企业协商不了，可以申
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公司将五险一金的员工与公司两方所应缴纳的费用全都扣在员工头上，违法吗？如违，违反了些什么法规？
根据《劳动合同法》38条，如果单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》 46、47条，向用人单位主张经济补偿金。
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劳动法是否规定，单位用工单位必须为职工缴纳五险一金
是的。。。。
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是这样规定的。
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劳动法规定，企业必须为员工缴纳五险一金，
你好，当地法规规定的必须缴纳
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任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？
五险应当没有问题，一金可能有些单位不交。。
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是否有补贴？
各地规定不一，参见当地具体规定
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1958年村干部让我搞民办教师，到现在89岁了分文没人管？你看咋办呢？？
你想要解决什么问题；
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3个月试用期上了一个月然后第二个月的第二天跟他说了会影响上个月工资吗
建议你们先协商处理
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