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我想问一下我哺乳期间向企业休假企业不愿意,算我旷职,辞退我行吗?
更新时间:2020-02-03 12:10:06
问题描述:
我想问一下我哺乳期间向企业休假企业不愿意,算我旷职,辞退我行吗?
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不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和
劳动合同法
都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效。
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于
违约金
和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和
竞业禁止
或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他
违约责任
。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
2020-02-03 12:00:29
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《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:
1、职工无正当理由经常旷工,
2、经批评教育无效,
3、连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。
2020-02-03 12:03:13
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不能随意开除怀孕期和哺乳期的女职工《女职工
劳动保护
规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
2020-02-03 12:06:24
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一个公司不能随便开除一个员工,用人单位单方面解雇员工必须符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
2020-02-03 12:10:06
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12040
您好,我想要资询一下,假如在哺乳期间,旷班,企业会辞退吗?辞退是否应当给赔付
关于被开除的赔偿问题,解答如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
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产假和哺乳假规定
劳动合同纠纷
4938
申请哺乳假会被降工资吗
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