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工作将近两个月了,没有签订劳动合同,现在要离职了,可不可以直接结工资走人?
更新时间:2018-07-01 20:30:27
问题描述:
我在一个
公司
里面工作将近两个月了,没有签订
劳动合同
,现在要离职了,可不可以直接结
工资
走人?
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请
劳动仲裁
维权。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2018-07-01 20:23:01
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动
合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳
社会保险费
是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳
社保
费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-07-01 20:28:18
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提供能够
证明
存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险
费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录;
其他
劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2018-07-01 20:30:27
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