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你好,我已经在公司工作八个月了。现在公司关心我工作不称职。我该如何补偿?
更新时间:2020-02-04 11:06:47
问题描述:
你好,我已经在公司工作八个月了。现在公司关心我工作不称职。我该如何补偿?
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《
劳动合同法
》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位
应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者
劳动合同
的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。
2020-02-04 11:00:24
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被用人单位辞退或解除劳动
合同
,分三种情况,一是
劳动者
有《劳动
合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天
通知
劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2020-02-04 11:04:49
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按相关法律规定,对于
劳动纠纷
中的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外,月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-04 11:06:47
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