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聘请了一个人干活儿，全过程中他的手指头用钢锯负伤了，沒有合同书，我该如何赔付，赔付有什么项目，如何计费，他负伤之后就没再用他
更新时间：2020-02-05 16:00:42
问题描述：
聘请了一个人干活儿，全过程中他的手指头用钢锯负伤了，沒有
合同
书，我该如何赔付，赔付有什么项目，如何计费，他负伤之后就没再用他
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《工伤保险条例》条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
2020-02-05 15:52:46
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可以
仲裁
。需要举证事实
劳动关系
，工资条是重要
证据
，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在
仲裁时效
内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
2020-02-05 15:57:07
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《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-05 16:00:42
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