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劳动合同纠纷
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劳动合同到期，公司解雇我，没有任何补偿，该怎么维护权益？
更新时间：2018-07-02 04:21:13
问题描述：
本人与
公司
签订2份
劳动合同
一份是有期限3年,另一份无期限劳动合同,但今天公司单方面提出解雇,提前8天通知,理由是有一份合同期满,没有任何
经济补偿
。我请教一下,我这种情况应该可以得到多少的赔偿,通过什么途径解决比较合适。谢谢!
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没签劳动
合同
员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2018-07-02 04:09:56
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没有签订劳动合同能提出劳动
仲裁
要求经济补偿，但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-07-02 04:15:37
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1、用人单位解雇的，可以获得
经济补偿金
。 经济补偿金的标准：在所在单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。
2、因用人单位没有缴纳
失业保险
的，用人单位解雇后不可领取
失业保险金
的，可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金（累计缴费时间满5年不满10年的，领取
失业保险金的期限
为18个月）。
2018-07-02 04:21:13
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