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这名员工在公司工作了8年,第九年换了工作。公司不想雇用该员工,也不解雇该员工。即使每月工资相对较低,该员工在过去九年中也没有参加过五次保险。如果员工自愿辞职,有补偿吗?
更新时间:2020-02-06 09:47:06
问题描述:
这名员工在公司工作了8年,第九年换了工作。公司不想雇用该员工,也不解雇该员工。即使每月工资相对较低,该员工在过去九年中也没有参加过五次保险。如果员工自愿辞职,有补偿吗?
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《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-02-06 09:42:02
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工作中当要与单位解除
劳动关系
时,与单位一起缴纳的五险一金按照四个步骤来解决。
第一:养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。
2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交。
第二:工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
第三:医疗保险有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
第四:住房公积金有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后停止存钱,但账户的钱还是属于原职工所有,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废,不会被清零。
2020-02-06 09:42:34
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2020-02-06 09:44:41
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据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工
2020-02-06 09:47:06
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员工怀孕公司是否可以辞退员工
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
7714
您好,如果公司没给员工上保险,工作五年后,如果公司辞退员工,单位应该给予补偿吗?
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权: (1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (2)调整工作岗位后劳动者
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试用期员工可以随意辞退吗
试用期辞退
公司辞退员工,该员工没有犯错误,工作两个月多,没签过合同,公司该怎么补偿该员工呢?
单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者
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在以前老公司工作一年多,没有和员工签合同。现在员工违规,新公司要辞退这个员工,应该赔偿多少?
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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你好,你的情况是符合法律援助的条件的,法律援助是政府提供的公益服务,免费的,里面有优秀的律师为你维权的!建议你申请法律援助!我也是法律援助的律师,你可以与我联系
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