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劳动合同纠纷
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单位不支付加班费,算克扣工资吗?可以单方解除劳动合同,并索要经济补偿金吗?
更新时间:2018-07-02 05:13:52
问题描述:
单位不支付
加班费
,算克扣工资吗?可以单方
解除劳动合同
,并索要
经济补偿金
吗?
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一、劳动者解除
劳动合同
,公司应当支付
经济补偿
金的情形。
1、公司未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的,劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效,劳动者提出解除劳动合同的。
2018-07-02 05:00:04
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、合同未到期,单位单方面解除
劳动关系
,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者
合同变更
协商不一致,单位需要支付经济补偿。
2018-07-02 05:09:02
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拖欠
工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。签订空白合同违法,该合同无效,没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2018-07-02 05:13:52
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解除劳动合同需支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
1920
哺乳期公司克扣工资,除了要求补偿克扣的工资,还可以要求双倍赔偿吗?(但是不解除劳动合同)
你好,这种情况是没有双倍的。
全部4个答案 >
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解除劳动合同赔偿双倍条件
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
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现在公司无故克扣工资,但是一直没签劳动合同,可不可以要求支付双倍工资,可不可以要求补偿加班费?
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你好,分公司的能够签劳动合同吗
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劳动法中关于辞职的规定: 《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同能够解除。 第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
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