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我的孩子以前在南京奇西亚区工作，现在单位搬到林浦口桥：一天工作5个小时太远：如果辞职可以要求单位的经济补偿？
更新时间：2020-02-06 18:09:40
问题描述：
我的孩子以前在
南京
奇西亚区工作，现在单位搬到林
浦口
桥：一天工作5个小时太远：如果辞职可以要求单位的
经济补偿
？
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如果劳动者被
用人单位
辞退，用人单位依法应当给付相应的经济补偿而不履行的情况下，劳动者可以依法进行劳动仲裁。具体流程如下：
1、劳动仲裁申请书
2、用人单位营业执照复印件
3、本人身份证复印件
4、证明双方存在
劳动关系
的证据
5、证明被违法解除劳动关系的证据
6、到用人单位所在地或者劳动
合同履行
地的
劳动争议
仲裁委员申请仲裁
2020-02-06 17:56:55
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经济补偿金
支付条件为:
1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动
辞退
你；
2、你因为用人单位存在未及时足额支付
工资
、劳动强迫等违法行为主动
辞职
；
按你描述的情形属于你主动辞职，而用人单位也没有违法行为，所以，按规定你很难拿到经济补偿金，除非你想办法让用人单位主动辞退你，但是，如果你存在违法、违纪用人单位主动辞退你，用人单位也可以不支付经济补偿金。
2020-02-06 18:03:52
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主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动
合同
法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-02-06 18:09:40
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过失性辞退有经济补偿金吗
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根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
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什么情况下辞职有经济补偿金， 员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及
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看合同！n
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