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尚未确认书面劳动合同,但在他所在单位工作七年后,他被解雇后,能不能要求单位为他购买保险?合法吗?
更新时间:2020-02-08 08:02:31
问题描述:
尚未确认书面
劳动合同
,但在他所在单位工作七年后,他被解雇后,能不能要求单位为他购买保险?合法吗?
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依据《
劳动合同法
》
用人单位
向劳动者提出
解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付
经济补偿
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-08 07:53:11
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依据《劳动
合同法
》第三十九条规定,解除(辞退或开除)被依法追究刑事责任的
劳动者
的劳动
合同
,是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-02-08 07:55:41
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个
月工资
)。
2020-02-08 08:02:31
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