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没有书面劳动合同,但在单位工作七年后,单位可以被解雇后要求购买保险吗?是否合法?
更新时间:2020-03-09 17:33:03
问题描述:
没有书面
劳动合同
,但在单位工作七年后,单位可以被解雇后要求购买保险吗?是否合法?
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工伤职工在
用人单位
无法定过错情形下主动解除合同没有
经济补偿
金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通
劳动者
无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-03-09 17:29:33
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企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。 四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形: 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,这也叫过失性解除劳动合同。 在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动
合同法
》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.严重违反用人单位的规章制度的。
3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4.劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 经济补偿金的计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2020-03-09 17:31:35
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参见《劳动
合同
法》第四十七条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2020-03-09 17:33:03
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14690
保密协议能否视为书面劳动合同
合同保密协议
尚未确认书面劳动合同,但在他所在单位工作七年后,他被解雇后,能不能要求单位为他购买保险?合法吗?
在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
如果员工已经被解雇,是否可以要求单位出示劳动合同?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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单位未签劳动合同,不购买社保,合法吗?
你好!可以向劳动监察大队投诉。
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未鉴订书面劳动合同,但在其单位工作七年,被辞退后可以要求单位为其买保险吗?合法吗?
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严
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在单位工作一年多了 ,没有签订劳动合同,被单位解雇是否能要求补偿?
你好,可以和单位协商,如协商不成可以申请劳动仲裁
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我在单位工作三年了,单位给投保,没签订劳动合同,如果单位无故辞退我,也没提前通知,我该怎样要求
违法辞退,可以主张赔偿金,具体建议来电咨询
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在私人企业工作十年,未签订劳动合同未买社保,被解雇,能得到怎样的赔偿?
如是违法解除,那么可以要求双倍的赔偿,每工作一年支付一个月工资,按两倍支付。
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人事厅来学校检查但是我是挂学籍的学生因为工作一些原因回去不了会有什么事情吗
对无法参加人事厅检查的情况,常见的处理方式包括:1)提前与学校沟通,说明原因并请求理解;2)若检查涉及重要评估,可尝试申请延期或替代方案;3)若无法避免,需承担
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我是学校的临时教师。因为学生不多,我可能会被解雇。如果我被解雇,我会得到补偿吗?
您说的是网上授课吗?还是面授课
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当时工作微信号是用自己的身份证申请的手机号码,可以拿走,属于自己,还是属于公司资源?
你好,建议双方协商
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由于顾客欠款不付,老板扣了一部分工资合法吗?
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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本人在单位实习,单位规定请事假一天扣140元,周末加班半天140,我请假半天请问这合法吗?
单位事假扣工资规定可能违法。处理时,可先尝试与单位沟通协商;若无果,可向劳动监察部门投诉;必要时,还可提起劳动仲裁或诉讼,要求单位纠正违法行为并赔偿损失。
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你好,请问学校有权利让高三学生现在停课吗?
学校在处理学生停课问题时,应首先与学生和家长进行沟通,了解具体情况,尽量通过协商解决问题。如学生行为违反校规校纪,学校可按照校规进行相应处理。若停课涉及学生权益
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签订了几年,现在要辞退你吗?如需帮助可电
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我给别人做加工活的,自己上设备,干了二年,然后老板让突然又让别人上设备不让我干了
你好,你们之间签订委托加工合同了吗
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