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工作了6年后,公司突然解雇了我,并答应给我6年的报酬和1个月的报酬。这合理吗?
更新时间:2020-02-10 09:32:23
问题描述:
工作了6年后,公司突然解雇了我,并答应给我6年的报酬和1个月的报酬。这合理吗?
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除
合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而
辞退
方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付
工资
到劳动者接到书面通知(切忌不要口头通知即离职,公司可能主张员工无故离职)后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金(不满6个月的,补偿半个月工资,因被无故辞退,在此基础上双倍)。
另外,应关注是否签订
劳动合同
(若未签订,自工作后1个月起计算双倍工资)、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2020-02-10 09:29:45
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根据《
工伤保险条例
》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。
用人单位在申请
工伤认定
期间辞退工人,依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要
解除劳动合同
,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
等。
2020-02-10 09:31:09
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用人单位
解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请
劳动仲裁
。
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你1个月本人工资,符合《劳动合同法》40条,没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金;
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2020-02-10 09:32:23
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