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劳动合同纠纷
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你好,没有与雇主签订劳动合同,由于个人原因,辞职后一周前辞职,雇主扣除一个月的工资是合法的?
更新时间:2020-02-11 03:16:29
问题描述:
你好,没有与雇主签订
劳动合同
,由于个人原因,
辞职
后一周前辞职,雇主扣除一个月的
工资
是合法的?
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员工从单位离职的,就其社保而言,可以将
社会保险
转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地
劳动保障
事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、
身份证
原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和
社会保障卡
。
2020-02-11 03:11:59
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离职
时,被克扣工资最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后,就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出
劳动仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-02-11 03:14:03
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《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-02-11 03:16:01
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辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动
合同
,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。
根据《劳动
合同法
》的相关规定,劳动者按照法定程序提前辞职的,用人单位应当正常结算劳动者的工资。
2020-02-11 03:16:29
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试用期过了三天,没有签订劳动合同,现在想辞职的话,需要提前一个月吗,可以拿到应有的工资吗?
可以申请劳动仲裁要求工资...
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