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我在一家公司工作了8个月。公司没有为我们的员工签订劳动合同。现在已经停业整顿,还欠我们几个月的工资!如果我们没有签订劳动合同,要求赔偿合法吗?多少钱?谢谢!
更新时间:2020-02-11 09:26:53
问题描述:
我在一家公司工作了8个月。公司没有为我们的员工签订
劳动合同
。现在已经停业整顿,还欠我们几个月的
工资
!如果我们没有签订劳动
合同
,要求赔偿合法吗?多少钱?谢谢!
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公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知
用人单位
,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个
月工资
),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2020-02-11 09:19:22
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打官司打的是证据,没有劳动合同讨薪。劳动争议,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、
录音录像
或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
2020-02-11 09:20:59
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你好,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资,最多可补偿11个月工资。申报缴纳
社保
费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而
辞职
的,可要求该单位支付
经济补偿金
。
2020-02-11 09:22:36
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即
劳动法
律关系当事人:
劳动者
和用人单位。劳动合同的主体与
其他
合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的
行政管理
。
2020-02-11 09:26:53
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员工兼职
用人单位不签劳动合同违法吗
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