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你好,面试时没有说你薪水的20%。你寄的时候扣掉薪水的20%是否合理?如何保护你的利益?
更新时间:2020-02-11 13:02:29
问题描述:
你好,面试时没有说你薪水的20%。你寄的时候扣掉薪水的20%是否合理?如何保护你的利益?
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-02-11 13:00:13
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如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2020-02-11 13:01:51
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交通事故赔偿
工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单
证据
。
交通事故
赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供
劳动关系
证明资料,可以证明你有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。
2020-02-11 13:02:29
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