试用期间,我已经提前三天向公司提交了退休申请,公司说得到上次的批准后再出去,得到相应的工资。

更新时间:2020-02-13 09:20:03
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试用期间,我已经提前三天向公司提交了退休申请,公司说得到上次的批准后再出去,得到相应的工资。
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    劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
    2020-02-13 09:15:44
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    关于试用期以及工资,我过劳动法有如下规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2020-02-13 09:17:44
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    离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:
    1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;
    2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和身份证号码,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。
    )和身份证复印件1张(身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面)。
    2020-02-13 09:20:03
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试用期间,工人已经提前三天向用人单位申请退休。 三天后,用人单位还没有被通知,工人可以离开用人单位吗
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定,可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:    (一)因确认劳动关系发生的争议;    (二)因
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在试用期间,我提前三天向公司递交了辞呈,但公司总是说,在我能够去取得相应的薪水之前,必须经过上述批准
辞职后,社保怎么续交: 1,参保人员在省内流动,只需转移养老保险关系,基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的,转移模式依然为“双转移”,即个人账户基金和统
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你好,我在单位签了劳动合同,但是研修期间还没有修改,可以提前三天提交退休报告书出去吗,还是提前一个月
不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<p>自用工之日起超过一个月不满一年未
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乙方离职,,没有提前一个月申请,,,还能拿到最后一个月工资吗
单位仍应当支付员工正常工作期间的工资。
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我在试用期内。递交辞职申请,但公司有规定提前30天申请辞职。之后我继续工作三天后,请假未
《劳动合同法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,公司规定无效。 需要您与公司之间劳动关系的证明及您提供辞职申请的证据;
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我在试用期内。递交辞职申请,但公司有规定提前30天申请辞职。之后我继续工作三天后,请假未
不受限制,随时可离开,可申请仲裁。申请书,劳动关系材料,公司户卡。
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能不能帮我看看合同有没有什么问题
合同是否有问题可以通过以下情况判断: 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同,对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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合同未生效已付费用能否退还,有哪些规定
主合同未生效的话,附加合同是否生效要看具体情况,但是,您已经履行了部分合同义务对方也已经接受,可以视为合同已对双方产生效力,至于解除后的返还要看您们之间的违约责
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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