我在一家超市工作，他让我在签订劳动合同前半个月离开，工资没有结束，工资没有给我账户，说等到他们做我要等？

更新时间：2020-02-14 10:24:56

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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。

2020-02-14 10:18:01

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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2020-02-14 10:20:02

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没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-14 10:21:35

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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。　关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？
没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职　　虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；　　
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。　　可以转化为无固定期限劳动合同的情形　　有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　
1、劳动者与用人单位协商一致的；　　
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；　　
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；　　
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；　　
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；　　
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；　　
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；　　
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-02-14 10:24:56

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