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我说酒店上班后3个月，有时不请假，有时不让我辞职，没有请假，怎么办？
更新时间：2020-02-14 14:24:32
问题描述：
我说酒店上班后3个月，有时不请假，有时不让我
辞职
，没有请假，怎么办？
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用人单位不区分情况，一概拒绝
劳动者
请假的行为属于违法行为。
劳动者给用人单位提供劳动领取报酬，双方属于合作关系，劳动者依然享受基本的人权和行动自由，在劳动者有充分的请假理由的情况下，例如生病、亲人去世或生病等情况，用人单位不得拒绝。
如果用人单位以劳动者未得到请假批准而解雇劳动者的，属于违法解除。
劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
2020-02-14 14:21:36
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劳动者是享有辞职的权利的，如果是
试用期
的辞职的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前一个月通知。那么，如果
公司
不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准，如果公司不同意，你可以去劳动
仲裁机构
或
劳动监察
队投诉公司。
2020-02-14 14:23:05
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1、周六上班用人单位应支付二倍加班工资或者安排补休的。如果老板不给加班工资的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《
劳动保障监察条例
》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动
合同
的情况；
（三）用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2020-02-14 14:24:32
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