公司以我不能提交两个人的签证为理由，下次永远不做纠正的通知，公司这种做法合法吗？

更新时间：2020-02-14 21:00:34

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全国二胎政策落地前生二胎依然是违法，2015年10月30日最新的新闻是内地全面放开二胎政策，但是在政策落地前省的二胎宝宝依然属于违法超生。
现在的二胎符合条件还是按照以往的政策：
1、夫妇双方生育二胎申请书。
2、填写二胎生育申请表（钢笔将各栏目填写清楚）。
3、男女双方单位、街办事处计生办加盖公章。并有主管计生的领导及专干签字。
除以上三个必备手续外，各款具体手续如下：
一、第一个孩子系残疾的：
1、由女方向所在单位提交申请。
2、由女方单位出具第一个孩子系残疾证明（该残疾证明为天津市计生委统一印刷专门用于审批二胎的），并提交残疾儿治病的主要病历。区县计生部门指定的医疗单位出具的诊断证明及检验报告单。
3、凭证明材料向女方户籍所在街领取申请表，用钢笔填写，并由男女双方单位及上级单位的领导和计生干部签署意见。报送街计生办审核，然后报送区计生委审批。

2020-02-14 20:57:18

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1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。
2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。
3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。
4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。

2020-02-14 21:00:22

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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。申请工伤认定。
工伤保险条例
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2020-02-14 21:00:34

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