如果一个妇女在通常受法律保护的婚姻中怀孕，她应该做什么来保护她的合法权利？

更新时间：2020-02-15 12:13:08

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处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-02-15 12:10:11

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合法婚姻相对于不合法的婚姻的合法权益：合法的好处与保护具体体现在，财产上，民事上等，咱举几个例子，没结婚证，夫妻开个公司，与有证夫妻开个公司，如果分手分配上大不相同。没证夫妻一方出轨，在法律上几乎是没办法惩罚的，有证则不同`````总之合法夫妻，往往在许多事与物上拥有共同或关联责任和权益，无证的却没这些。
法律是一种量化的尺度，尽可能的以无争议依据解决争端办法。
而道德是一种无法量化，不同人不同的理解，代有着强烈个人观点的东西。

2020-02-15 12:11:10

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婚姻法为了保护妇女权益，根据《婚姻法》规定，女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但同时又规定人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

　　也就是说法院认为有必要受理男方的离婚诉讼请求的，可以受理。
所谓“确有必要”在司法实践中一般被理解为：男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。
如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。所以，如果你所述属实，法院应当依法受理

2020-02-15 12:13:08

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