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我提出了把工作交给领导的想法,他说这个月的薪水不需要提前一个月,然后我说我现在要申请一个月,领导不同意让我重新进入这个工作。
更新时间:2020-02-16 01:32:50
问题描述:
我提出了把工作交给领导的想法,他说这个月的薪水不需要提前一个月,然后我说我现在要申请一个月,领导不同意让我重新进入这个工作。
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员工辞职,如果单位批注的话,可以要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排离职的话,在离职当天就要结清工资的。
依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,
用人单位
应在解除或终止
劳动合同
时一次付清
劳动者
工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-16 01:24:45
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的
月工资
按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2020-02-16 01:27:06
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1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
2、《劳动
合同法
》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动
合同
,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期,如果过去没有约定过试用期,那么可以约定试用期。
2020-02-16 01:32:01
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
2020-02-16 01:32:50
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
试用期内提出离职申请需要开具离职证明吗
试用期离职申请
我在试用期,现在我已经提出辞职。如果领导不同意,我可以直接离开吗?
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