辞职的合同违约金是以薪水里扣還是交纳现钱？不交纳没办辞职吗？

更新时间：2020-02-16 11:36:44

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辞职违约金注意：
劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。
若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

2020-02-16 11:20:37

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-02-16 11:29:38

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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

2020-02-16 11:35:28

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员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。
其实，交社保有两种形式：单位交和自己个人交。
当我们还在公司上班时，单位行政人事部门会帮我们缴纳社会保险。当我们不在单位上班了，可以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
灵活就业人员缴纳社会保险，可以享受国家的社会保险补贴，按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

2020-02-16 11:36:44

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