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提早交了离职报告,还差十五天期满,自身如今急辞工,愿意扣薪水都不批,自己立即就离开了,我想问一下能取得薪水吗
更新时间:2020-02-17 12:26:45
问题描述:
提早交了离职报告,还差十五天期满,自身如今急辞工,愿意扣薪水都不批,自己立即就离开了,我想问一下能取得薪水吗
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根据《
工资支付暂行规定
》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的
抚养
费及赡养费等,除此之外还有:
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的
违约金
情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
2020-02-17 12:19:24
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劳动者可以提前三十日通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除
劳动关系
的通知,用人单位不能拒绝,并且应当为劳动者发放工资,办理档案转移手续。
如果用人单位具有《劳动合同法》三十八条规定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且可以主张经济补偿金。
2020-02-17 12:21:16
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。一般辞职信递交 30 日后,单位不批准或者不同意办理各类手续,可以立即向当地的
劳动仲裁
委员会提出劳动
仲裁
,要求终止劳动关系及办理各类转移手续。
对劳动仲裁不服,可以向当地法院提起诉讼。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020-02-17 12:26:45
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