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签了试岗三个月的合同书企业要求试岗内辞职薪水会递减，试岗三个月之后不续签宣布的合同书??最后一个月薪还会递减吗
更新时间：2020-02-17 13:16:46
问题描述：
签了试岗三个月的
合同
书 企业要求试岗内辞职薪水会递减 ，试岗三个月之后不续签宣布的合同书??最后一个月薪还会递减吗
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用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除
劳动关系
的，应向劳动者支付经济补偿金，但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同，但允许或默认劳动者继续工作的情况下，劳动关系仍存在，不属法律上定义的不愿续签劳动合同，而是属于未依法签定劳动合同。
未依法签定劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。
仲裁时效
为一年。
2020-02-17 13:10:34
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你好，依据
劳动合同法
，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
2020-02-17 13:13:24
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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。
2020-02-17 13:15:01
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根据《工伤保险条例》规定，伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2020-02-17 13:16:46
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