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国庆节那天,我没有签劳动合同,也没有假期,也没有三倍的工资。为什么
更新时间:2020-02-17 17:44:57
问题描述:
国庆节那天,我没有签劳动
合同
,也没有假期,也没有三倍的工资。为什么
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《
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依照第三十八条以用人单位违反法律规定没有与你签订合同为由要求解除合同,依照第四十六条规定要求用人单位支付四个月的经济补偿金,依照第八十二条第一款规定要求支付11个月的双倍工资,即在要求四个月的经济补偿金的同时要求补足用工第一年第二个月到第十二个月期间11个月的工资。此外还可以要求补足四年期间的社保费。 综上:你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿,四个月的经济补偿金,交足四年的社会保险费
2020-02-17 17:36:48
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,
仲裁
、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-02-17 17:39:32
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1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020-02-17 17:41:55
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付经济补偿金。
关于劳动关系的证明,找同事或客户等知情人员证明。
2020-02-17 17:44:57
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元旦三天假期都是三倍工资吗
劳动合同纠纷
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元旦上班有没有三倍工资
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轮休制度的法定节假日工资适用三倍工资吗
法定节假日工资
没有签劳动合同,法定节假日正常上班也没有双倍工资,这种情况应该怎么办
如果有证据的话,这个是可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求对方支付的。
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法定节假日三倍工资是哪几天
法定节假日工资
一直没有签劳动合同,国庆假期要求加班也没有加班费,更加没有双倍或三倍工资,算不算违法?
你好,公司这样做是违法的
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房产销售中秋节没有放假,也没有三倍工资,国庆节还要上班也没有三倍工资,是不是违法的
中秋节、国庆节不放假的,应当支付三倍工资,否则属于违法行为。你可以向劳动和社会保障监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。
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公司节假日,过年都没有假期,而且也没有三倍工资
节假日加班工资怎么算? 加班工资应按照《劳动法》中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行: 第十二条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据
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公司没有假期,劳动合同不合理,没有加班费,过年没有三倍工资。
1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动合同,你可以要求公司给你一份合同原件。 2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申
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没有签劳动合同,节假日三倍工资没了,应该怎么办
用人单位应当按月足额支付工资,不得克扣工资。可以询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发。若仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动
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国定节假日没有休假,加班也没有工资,也没有三倍工资,
申请劳动仲裁
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实习生是试用期吗?你能提前三天辞职离开吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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六月份和一家公司签订了三方协议,但公司一直拖着不让我报告,就让我等消息
申请劳动仲裁维权
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我想咨询一下,怎么样查看劳动合同是否解除?
一、怎么可以查到 劳动合同 有没解除 去原单位人事部门查询,正常办理离职后是应出具劳动 合同解除 证明的,单位留一份,给员工本人一份,劳动局 劳动关系
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我被公司停职了半个月。不允许上班。我该怎么办?
可以申请劳动仲裁维权
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我提前一个月辞职了,现在可以直走了吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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试用期内离职
法律分析:在试用期内劳动者是可以随时离职的,在试用期内,劳动者和用工单位是相互选择的,如果员工觉得在公司不适合自己,可以提前三天提出离职申请,办理工作交接后,第
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在网上看见招聘信息去它们公司面试后被忽悠买车,之后去工作和谈的时候工作差别很大这么办
建议去劳动局投诉
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到达法定退休年龄解除劳动合同,可以主张补偿吗?公司没有缴纳五险一金。
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