首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
您好,我早已持续加班加点快一个月了,随后和老总索取加班工资的那时候,老总只想要给薪水的三分之一那样有效嘛
更新时间:2020-02-17 21:02:27
问题描述:
您好,我早已持续加班加点快一个月了,随后和老总索取加班工资的那时候,老总只想要给薪水的三分之一那样有效嘛
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
263899
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
加班工资的计算基数:
1、如果劳动
合同
有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《
关于工资总额组成的规定
若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和
劳动保护
补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20。
92天和167。4小时进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
2020-02-17 20:54:28
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1708495
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定,下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-02-17 20:57:20
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1689456
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2020-02-17 20:59:36
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1645947
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
加班不给钱就是不合理不合法,且有强迫性。《
劳动合同法
》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2020-02-17 21:02:27
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
被公司辞退工资是离开时结算吗
3692
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
双休日加班工资应该怎么算
加班工资
公司管理层加班有工资吗
工资福利
3297
当时讲好的加班工资,忽然被解雇后,只发了薪水却没送加班工资,薪水都是延迟之后的,加班工资,老总如今找
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
加班工资的算法是怎样的,公司不给加班工资怎么办
加班工资
你好,我已经连续加班快一个月了,然后和老板索要加班费的时候,老板只愿意给工资的三分之一这样合理嘛
即使用人单位支付了劳动者加班费,安排加班也不能影响劳动者的身体健康。每月加班时间不应超过36小时。 工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在超市工作,没有发商量好的工资,每天加班没有加班费,现在想辞职,压了接近一个月工资不给怎么办
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司一直以来都没有按标准给我算加班工资,现在又不给我保底工资,要怎样才能拿回我的加班工资呢
你好!你可以申请劳动争议仲裁解决。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我被工司开除了,原因是公司老总答应我们加班有加班费,加班费公司给,可是我们去向老总要加班费老总
如果公司出具了解除劳动合同的通知,可要求赔偿金。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
说好一天一百块的工资,然后她们的工资要按项目结算,不仅没有加班费,这合理吗
不合理,建议向劳动路投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司恶意克扣工资,加班了一个月,要扣掉我一半的加班费,每天兢兢业业上班,要扣除我加班费
劳动仲裁维权
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人在工厂报废了产品,想知道如何划分主要责任
你好。根据双方过错情况酌情确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作9天不给工资规定是什么?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想了解一下,解除劳动合同适用情形有哪些
法律分析:协商一致解除劳动合同的条件有: 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问下劳动法规何时享受年假2023
《劳动法》对休年假时间的规定是职工凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。而职工累计工作已满1年不满10年的,年休假有5天;已满10年不满20年的,年休假有1
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
然后实习单位老板调动我去另一边工作,我的实习资料盖章了,怎么处理?
建议由学校和实习公司来沟通
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,请劳动合同中有签订日期,也没写明签字或盖章之日生效,那可以解除合同吗
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。解除劳动合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职手续办理后 年假折算成上班天数,又遇法定节假日,那么这一天的法定日还能算带薪休假吗
劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在浙江嘉兴海宁这边一个厂里上班,在面试时签了一个劳动合同,而里面就有一个协议是说没有上满三个月要付
法律分析:只要签字,协议是有效,如果一方违约是需要赔偿违约金,协议虽然不等于劳动合同,但是是双方约定,有法律效应。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
温州律师
同城律师:
苍南县律师
洞头区律师
乐清市律师
平阳县律师
瑞安市律师
泰顺县律师
文成县律师
永嘉县律师
鹿城区律师
龙湾区律师
瓯海区律师
龙港市律师
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 15128 人
说小学中学没有说幼儿园的,为什么幼儿园都要取消呢?
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9146 人
房东在我不在场的情况下把我的所有财产不止搞哪房东在我不在场的情况下把我的所有财产不知搞哪去了房东在我
刚刚
刘斌律师
近期帮助 15128 人
单位欠薪一个月,而且事先没有通知会有欠薪情况,我们如何维护自己的权益
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 44207 人
送外卖干了一天现在想退电动车退不了交了99
刚刚
赵江龙律师
近期帮助 11430 人
到主人家吃饭,,后坐在4米高没装护栏杆上,后掉下面水泥沟里造成背骨拆请问主人应该有多大责任?
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 9146 人
我租了一个房子,合同写着1年才退押金,但是合同写着5号开始算,还没有搬进去可以退吗
14秒前
杨林礼律师
近期帮助 17949 人
我没有吵架赌博,腾讯微信无缘无故判定我涉嫌赌博给我微信封了,我要起诉他
50秒前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44207 人
北京车牌十几天了,没注销,还能找到回来吗。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询