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xx评价纠纷案件公司不发工资评论者是职工在xx上评价具体情况如今企业说要提起诉讼职工
更新时间:2020-02-18 17:59:52
问题描述:
xx评价纠纷案件 公司不发工资 评论者是职工 在xx上评价具体情况 如今企业说要提起
诉讼
职工
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拖欠工资是违法的,你可以这样
1、与公司协商(有效早就协商啦)
2、向法院申请
支付令
3、与用人单位解除劳动合同,并申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金。
4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉
《
工资支付暂行规定
》第十八条规定,"各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。"
2020-02-18 17:56:03
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劳动争议
案件实行
仲裁前置
程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠
劳动报酬
的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为
拖欠劳动报酬争议
,按照普通民事纠纷受理。
2020-02-18 17:57:40
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劳动
合同
工资低于实际工资,可以以公司无故拖欠克扣工资为由,被迫辞职并可以要求公司支付经济补偿金。 法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-02-18 17:59:52
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