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你好!在店里摔倒的话,没有签订劳动合同,可以请求赔偿吗
更新时间:2020-02-19 07:16:42
问题描述:
你好! 在店里摔倒的话,没有签订
劳动合同
,可以请求赔偿吗
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付
经济补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及
社会保险
、福利等权利和待遇。
2020-02-19 07:11:20
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公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、
工资条
、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动
仲裁
解除劳动关系,并要求
经济补偿
金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-02-19 07:13:46
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动
合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你,是违法
解除劳动合同
,应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2020-02-19 07:14:38
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1、你可以要求
公司
与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到
工资
差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留
证据
。
3、应当缴纳社会
保险
,以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2020-02-19 07:16:42
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