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乙方包工包料给甲方干，乙方包工给包工头，包工头工人违规操作致使另一名工人受伤，赔偿怎么分？没有合同
更新时间：2018-09-11 09:37:55
问题描述：
乙方包工包料给甲方干，乙方包工给包工头，包工头工人违规操作致使另一名工人受伤，赔偿怎么分？没有
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工地工伤没有
劳动合同
，可以把有资质的发包单位作为
用人单位
进行工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤待遇的。法律依据：《人力资源
社会保障
部关于执行《
工伤保险条例
》若干问题的意见》
七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
2018-09-11 09:32:16
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劳动者
因工受伤且经
社保
部门认定为工伤或者用人单位无故违法
解除劳动合同
的情况下，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个
月工资
的标准支付。
劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同，不需要支付赔偿金或补偿金，包括因工负伤的情况。
2018-09-11 09:34:32
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1、若你和工人之间签订了劳动合同，工人在工作时受伤，按照
工伤
损害赔偿
进行赔偿。
2、你跟工人之间属于雇佣关系；
3、根据《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；
4、所以，工人工作中受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求你赔偿；
5、所以，你应该承担医疗费、误工费、护理费等费用；
6、对方打伤你的，你也可以要求对方赔偿。
2018-09-11 09:37:55
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