刑事辩护律师您好，我想问一下怀孕期间已经六个月的试岗内，企业能够解雇孕妈妈吗？企业以试岗不过关解雇我行吗？感谢！

更新时间：2020-02-20 08:17:30

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1、法律规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对于女职工休假，法律规定产前假有15天。
2、假如怀孕期间公司不批，公司应予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，公司无理由辞退你属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿金（16个月的工资）；若公司规章制度没有关于超生就予以辞退的话，公司是无权辞退超生孕妇的。

2020-02-20 08:13:44

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您好，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无论员工是否怀孕，没有经济补偿。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2020-02-20 08:14:32

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《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
此外，试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保　　根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
　　所以在试用期期间用人单位也应该为劳动者购买社保。

2020-02-20 08:17:30

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