正式员工，离6个月还差5天，人事通知辞退！这个是赔偿半个月还是一个月

更新时间：2020-02-20 15:43:55

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这要根据具体的情况来分析：　　
1、如果单位是根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系的，单位不需要支付经济补偿金。　　
2、如果用人单位是根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，则应支付一个月的工资，并根据职工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。　　
3、如果不属于上述情形，则属于单位违法解除劳动关系，应该支付一个月的工资，并根据职工在本单位的工作年限支付相应的赔偿金（即双倍的经济补偿金)。

2020-02-20 15:31:04

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辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

2020-02-20 15:34:32

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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。
二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。
三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。
四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。
五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。

2020-02-20 15:39:39

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如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

2020-02-20 15:43:55

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