首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
我想问一下??员工不加班加点是否会导致用人公司损害,当做旷职三天,违反纪律,用工单不给予员工,哪个月的薪水。劳动合同法有木有这类要求的
更新时间:2020-02-21 13:29:04
问题描述:
我想问一下??员工不加班加点是否会导致用人公司 损害,当做旷职三天,违反纪律, 用工单不给予员工,哪个月的薪水 。
劳动合同法
有木有这类要求的
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1704209
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
首先,你单位签订的是空白
合同
,并且没有给你一份,这违反了我国劳动合同法律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在
劳动关系
的
证据
,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,那么单位现在解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,你可以主张赔偿金; 最后,你所说的基本工资进卡,但提成是现金,最好能够获取你们领取现金的工资发放单,当然如果拿不到,那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂,由其如何通过举证来维护自己的权益,如果需要帮助,可以电话联系我。
祝顺利。
2020-02-21 13:20:46
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
816636
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
休息日安排加班,不去不算旷工,但应当知会用人单位。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。
但用人单位按《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者应当服从,不参加用人单位可以予以处罚。
《
中华人民共和国劳动法
》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2020-02-21 13:25:50
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1605221
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-02-21 13:29:04
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
何种情形下劳动者可以要求解除劳动合同
劳动合同纠纷
973
听说工人不加班不会造成用人单位的损失。 缺勤三天,违反纪律,用人单位不给工人,每月工资。 劳动法是否
一般来说,劳动合同不存在自动解除,如果公司规章制度有明确规定,连续旷工3天要辞退,那么公司是可以辞退你的,并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同法有规定加班时间吗
劳动合同纠纷
9555
绩效考核不合格的员工如何合法辞退?
绩效考核辞退
以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?
试用期绩效考核
工厂每日上12钟头(有加班工资),不加班加点就解雇,能否劳动者仲要,如劳动仲裁解雇還是积极离职有益.
劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁程序需要多久时间?依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问??劳动者不加班会不会造成用人单位 损失,用人单不给与劳动者,劳动法有没有这种规定的
员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职也不需要通过员工本人签字确认,有没有违反劳动法,员工可不可以申请劳动仲裁,要求给予经济补偿?
员工可以申请劳动仲裁维权要求经济补偿。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
不给员工说明公司的规章制度,不签订劳动合同,有没有试用期之类的,加班时间超长,是否合理
不合理,更不合法,可以去劳动部门去投诉。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位擅自降低薪酬,提高工作量,劳动者要求解除劳动合同,用人单位,有没有经济补 ,国家劳动法有没有
可以申请劳动仲裁要求赔偿。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司辞退三年的员工,这员工要求怎样补偿,还有公司都是以口头的方式告知对方,请月这样符合劳动法吗?
以什么理由辞退与员工?合同怎么规定的?
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
母乳喂养公司搬迁,能不能向公司索赔?
你可以去申请仲裁维权解决的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果公司涉嫌欺诈,这将被追究刑事责任吗?
公司支付对应的竞业限制补偿金了吗
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位在编的人员患双相情感障碍能休多久病假?
你好参照单位的具体政策决定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在8月底申请辞职。因为我辞职了。合理吗?
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
3个月未签订劳动合同的赔偿多少
可要求双倍工资赔偿。具体操作:1.与用人单位协商,要求支付双倍工资;2.如协商无果,可向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;3.根据投诉结果,采取进一步的法律行动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
清明节放假一天扣了一天工资违法嘛
清明节扣工资不合法。如遇到此情况,可先与用人单位沟通,要求补发;若无果,可向劳动监察部门投诉并提供证据,由其介入调查处理;如问题仍未解决,可寻求法律援助,通过法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期超八个月,然后公司解除劳动合同关系,违法试用怎么赔偿
你好,这边是可以向劳动局申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
漯河律师
同城律师:
临颍县律师
舞阳县律师
郾城区律师
源汇区律师
召陵区律师
律师解答动态
刚刚
何江律师
近期帮助 35241 人
贷款没下到银行卡里,他人用他提供的二维码付款才能提现,我签了合同,这笔贷款用还吗?
1分钟前
周婷律师
近期帮助 6984 人
公司拖欠3年公积金,离职的时候承诺5月补全,但是新工作公积金缴纳不进去,怎么处理
2分钟前
邱卫新律师
近期帮助 2013 人
饲料经销商给猪场带来非瘟病毒,导致我猪场倒闭。经销商反而告我欠饲料款怎么办
3分钟前
邓浩律师
近期帮助 5808 人
手腕骨折,找到公司,他说走意外险,合理吗?
4分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1765 人
在厂里受了工伤(腰椎骨折在住院)只有劳务关系买了意外险,没有社保,我该怎么拿到补偿金
6分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 23379 人
微信没有绑定手机号和银行卡怎么找回密码
6分钟前
周清智律师
近期帮助 22348 人
再次酒驾什么时候可以考
7分钟前
周清智律师
近期帮助 22348 人
我租了一年多门面门上的的玻璃自己裂开,
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询