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我在公司工作了10年，签了5年前没有固定期限的合同。现在公司说公司的经营不好。我想减少人员，怎么赔偿？
更新时间：2020-02-22 04:27:10
问题描述：
我在公司工作了10年，签了5年前没有固定期限的
合同
。 现在公司说公司的经营不好。 我想减少人员，怎么赔偿？
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第
一、
劳务派遣
形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限
劳动合同
；
第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的；
第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于
劳动合同法
的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数。
2020-02-22 04:22:52
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未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳
工伤保险
，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地
劳动保障
部们申请
工伤认定
。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出
伤残赔偿
。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-02-22 04:25:55
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用人单位违法解除与劳动者之间的
劳动关系
，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
2020-02-22 04:27:10
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
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