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劳动合同纠纷
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您好,我签了高等院校就业协议书,没签劳动合同书,也没入岗学习培训,如今不愿来到,也要交合同违约金吗
更新时间:2020-02-23 09:09:52
问题描述:
您好,我签了高等院校就业协议书,没签劳动
合同
书,也没入岗学习培训,如今不愿来到,也要交合同
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员工上岗后应在合理的时间内签订劳动合同、缴纳保险。没有签订劳动合同.用人单位应从第二个月起.支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
.用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位.有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位.不能证明,将承担不利后果。
2020-02-23 09:02:38
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根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训,关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的,按约定办理;如没有约定服务期的,该培训为岗前培训,不存在违约,也就无所谓支付违约金了。
2020-02-23 09:05:38
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1、《就业协议书》是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表
2、就业协议书也是合同的一种,签订之后协议各方需要按照协议内容履行各自的合同义务,否则即构成违约,需要承担
违约责任
。
2020-02-23 09:07:12
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1、就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的。
2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书,受劳动法的约束与保护,并且是在毕业生到单位报到后签定的。
3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
4、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同,和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2020-02-23 09:09:52
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员工签订劳动合同必须要交保险吗
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签了认购协议可以退定金吗
2835
就业协议书一定要签吗
就业协议书
你好,我签了高等学校就业协议,没签劳动合同,也没上岗培训,现在不想去了,还要交违约金吗
1、就业协议书是教育部统一印制的,由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书,是在毕业生派遣之前签订的。 2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定
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要不要跟公司签劳动合同书
劳动合同书资讯
就业协议违约,我去年签了就业协议书,现在不去了,公司到现在为止没有给任何服务培训费用,需要交违约金吗
三方协议,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保
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与公司签订就业协议,在岗前培训,并要求我交就业协议违约金,并没有与公司签订劳动合同。
1、公司未更你签订劳动合同,按劳动合同法的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要
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教师公招,体检过了,签了就业协议,但不是最终的合同,如果没有去报到,需要赔违约金吗
这个要看协议内容如何约定了。
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也没签合同,毕业之前签了就业协议书,就业协议书上写的是要交违约金,我现在不想去单位工作了,算违约吗?
你好 属于违约。。。。
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签了三方协议,未签劳动手册,未签劳动合同,报到也不是本人去报到的,就直接被单位派去外地培训,已
聘请律师劳动仲裁维权
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参加了公司的培训,签了培训协议,还没有签正式的劳动合同,现在培训结束了,想走了,要怎样不交违约金。
按照约定处理。
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公司是否有权调查审讯员工?
您好这要看你们公司的具体制度了
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如果PIP不合格,有没有赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁
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由于公司外包给第三方,员工被调到其他岗位,终止劳动合同,如何赔偿?
申请劳动仲裁维权
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企业之间有互不挖人的协议,怎么办?
您好,结合具体情况判断
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十小时制不计加班费在公司工作时间是否合法?
建议申请劳动仲裁
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回复了聘用合约但没签任何合同,且聘用合约上没有提及违约会有什么后果。不想去了会有什么影响吗
可以向劳动局投诉
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你好五一返校因打不到车请假辅导员不批假算旷课可以举报吗
这种情况下建议沟通协商的好。必要时可以向教导处如实反馈你的情况。
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我们签半年的合同合同没到期不想干了可以提前几天告诉他离职吗
法律分析:签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解
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