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早已和企业签过宣布劳动合同书,院校以便就业也要让依照院校出示的模版再次和企业签一份合同书给院校,那样违反规定吗
更新时间:2020-02-25 16:15:22
问题描述:
早已和企业签过宣布劳动
合同
书,院校以便就业也要让依照院校出示的模版再次和企业签一份合同书给院校,那样违反规定吗
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如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿?
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响
劳动关系
的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
(3)向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
(4)根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2020-02-25 16:11:45
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1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、雇佣童工的处罚规定:《
中华人民共和国劳动法
》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈
中华人民共和国刑法
〉定罪处罚。第二百四十四条之一 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2020-02-25 16:13:09
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劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。
例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
2020-02-25 16:15:22
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分公司可以与员工签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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您好,应届生同企业签署了三方协议,假如那时候企业不给签劳动合同书该怎么办。
1,三方协议就是毕业生、学校、用人单位之间签订的就业协议 2,三方协议更多的作用是为学校统计就业率,应届生不是必须签订三方协议 3,不过如果想保留干部身份证,就
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先签了三方协议,可是劳动合同书,企业那里说必须工作中大半年或是一年以后才可以签劳动合同书,有人说现在
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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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在学校与企业签订了三方就业协议书。我向公司提出不签劳动合同,还是要上着三班倒。
您好, 这个是申请劳动仲裁。
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三方协议也签订了,就等与公司签定劳动合同。因学校一门课没过,学校不给报到证与档案,没法与公司签订劳动
不毕业不能就业
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我是今年的应届毕业生,找到一个国企单位,但是签订就业协议和劳动合同时,用人单位要求我和劳务公司签就业
你好,这种用工方式,你和劳务公司存在劳动关系。
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公司要求我当天离开公司,如何在移交相关程序时获得赔偿?
你好,是可以提起诉讼的
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我父亲去世了,公司有补贴吗?
你好,建议你具体说明问题,什么赔偿金
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我申请了自考本科培训机构,我要求退学。合理吗?没有这样的协议。
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由于医院的工作安排不合理,我于1月初辞职了。医院向医院发放了年终奖金,这合理吗?
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公司私自更改了社保主体,但是没有通知个人,但是劳动合同还未变
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你好王律师,想咨询下两个女同事昨天离职后,今天一早从工作群里骂我,但没有艾特我的名字!这种情况怎么办
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