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劳动合同纠纷
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公司的劳动合同是工时制度,现在变更一些并不违反合同
更新时间:2020-02-26 09:30:41
问题描述:
公司
的
劳动合同
是工时制度,现在变更一些并不违反
合同
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据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
(1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
(2)劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同:1)《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2)《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:第一,在试用期内的;第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外,一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位,否则还要承担
违约责任
2020-02-26 09:23:35
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当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。
用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的
经济补偿金
,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
2020-02-26 09:25:18
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劳动合同法
及其实施条例,如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同,你可以选择继续
履行劳动合同
或者主张相当于二倍
经济补偿
金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算,每满一年发一个
月工资
的经济补偿金,未满6个月的,发半个月。
2020-02-26 09:30:41
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劳动合同的变更
劳动合同纠纷
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可撤销劳动合同制度是什么
劳动合同纠纷
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员工违反公司合同保密协议要承担什么责任
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劳动合同变更的规则
劳动合同变更
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1、合同是你的重要证据,除此之外,建议最好在起诉之前保存好其他证明对方违约的证据; 2、确定管辖法院,合同有约定的从约定,涉及不动产的在 不动产所在地,除此之
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公司劳动合同上是工时制度,现在改为几件是不违约
依据劳动合同法及其实施条例,如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同,你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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建议到劳动监察大队投诉处理。
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