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我妹夫在企业工作中十年了，因长期性压力上年得了精神疾病，上月在杭州市七院住院后在工厂上下班，其负责人有意找麻烦产生打架斗殴，加工厂给与辞退，无赔付
更新时间：2020-02-26 12:05:46
问题描述：
我妹夫在企业工作中十年了，因长期性压力上年得了精神疾病，上月在
杭州
市七院住院后在工厂上下班，其负责人有意找麻烦产生打架斗殴，加工厂给与辞退，无赔付
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工作十年。理论上讲，调岗可以，多能工嘛，但降薪就必须给个充分理由，是不能胜任还是什么原因。如果他理由不能令你信服，你可以去劳动保障部门申请
劳动仲裁
，解除你与公司
劳动关系
，公司必须赔偿你近十年工龄的（每1年赔一个月工资，满半年不足一年按一年算，不足半年赔半个月。
）而赔偿的工资金额参考你解除劳动
合同
前十二个月的平均工资。如果你的工资很高，超过你们当地最低工资标准的3倍，则按3倍赔偿。劳动法都有规定。
2020-02-26 11:55:57
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精神,赔偿个人受到民事侵权及精神伤害时可以索赔
精神损失
费侵权的五个条件：
1、须有损害存在——损害要件；
2、须损害系被控行为所致——因果关系要件；
3、 须加害行为违法——违法性要件；
4、须行为之际有过失——过失要件；
5、须加害人有责任能力——责任能力要件；有四个要件的：损害； 行为的违法性； 损害事实与违法行为之间有因果关系； 行为人主观上有过错。
2020-02-26 11:56:45
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第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2020-02-26 12:05:46
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