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试岗在企业干了十几天，企业先缴了一个月的金，1800多，现在我辞职，企业规定自身担负一半，我想问一下这是不是有效呢？
更新时间：2020-02-26 15:40:02
问题描述：
试岗在企业干了十几天，企业先缴了一个月的金，1800多，现在我辞职，企业规定自身担负一半，我想问一下这是不是有效呢？
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试用期离职流程：
《
劳动合同法
》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除
劳动关系
。
2020-02-26 15:34:29
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一般来讲，
劳动者
提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或
违约金
的。 按照《
劳动合同
法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动
合同
约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020-02-26 15:36:51
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用人单位
试用期
间辞退劳动者，扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动合同，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2020-02-26 15:40:02
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在单位辞职能领失业金吗
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双倍经济补偿金
试用期辞职需要注意什么,试用期辞职工资怎么算
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