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劳动合同纠纷
> 问答详情
公司员工与公司外部人员勾结公司损失额是多少,可以解除劳动合同
更新时间:2020-02-26 20:25:45
问题描述:
公司
员工与公司外部人员勾结公司损失额是多少,可以解除劳动
合同
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1、《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;虽然《劳动合同法》有此规定,但实际操作中不是死搬法条这么简单。
2、发薪日是在劳动合同里面规定的吗?假如规定每月10号,结果推迟了3-10天才发,并且用人单位也已经出具了延迟发放的通知,且拖欠的时间未超过一个月,即没有超过劳动法规定的一个工资发放周期,什么叫拖欠,劳动保障法律法规上没有一个准确的时间界定,实践中一般按一个月计。所以很难就此推断用人单位违法。
3、由此员工提出辞职,如无其他
证据
的话经济补偿金的诉求
劳动仲裁
一般不予支持。
2020-02-26 20:17:44
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(1) 概要即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。
(2)适用情形在试用期间被
证明
不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
2020-02-26 20:20:34
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关于员工不服从工作指挥和不付责任给公司造成损失的问题,需要公司方面举证证明,证明的程度需要做到,该工作是由该员工负责的,具体不负责体现在什么地方,公司是否有这方面的操作规范,因为不负责具体造成了什么样的损失,损失程度是多少。还可以在与员工面谈的时候通过摄像头、录音笔等工具进行记录。
2020-02-26 20:25:45
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公司可以给员工放无薪假吗
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单位解除劳动合同后应如何赔偿员工
劳动合同纠纷
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解除合同赔偿
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公司单位员工与公司外的人,勾结造成公司损失金额多少,可以解除劳动合同
关于员工不服从工作指挥和不付责任给公司造成损失的问题,需要公司方面举证证明,证明的程度需要做到,该工作是由该员工负责的,具体不负责体现在什么地方,公司是否有这方
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生病被解除劳动合同,应依法维权。可先与单位协商,要求合理补偿;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相关证据,以支持自身
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业务培训(不包括教育培训、职业技能培训等许可培训)
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我跟公司合同到期了,后期老板把我安排在其他合作公司上班,我也去上班了几天觉得不合适我拒绝这份工作吗去
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