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你好,我们公司要搬出去了,但是我现在怀孕了,如果公司想终止和我的合同,我该怎么补偿?
更新时间:2020-02-26 22:29:31
问题描述:
你好,我们公司要搬出去了,但是我现在怀孕了,如果公司想终止和我的
合同
,我该怎么补偿?
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劳务派遣工被
用人单位
解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-02-26 22:20:53
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下列情形下,即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同,用人单位仍应当向其支付符合法律要求的
经济补偿
金:
(1)用人单位未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者因此
解除劳动合同
劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
,劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错,致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者因此解除劳动合同的;
2020-02-26 22:27:53
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动
解除合同
没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通
劳动者
无异。
在用人单位没有《劳动
合同法
》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤
保险
的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-02-26 22:29:31
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房东可以提前解除房屋租赁合同吗
提前解除合同
公司解除劳动合同怎么写
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我在公司三年了,现在已经怀孕,公司要与我解除劳动合同,请问应该怎么要求赔偿?
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