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你好,我想问一下,经过近一年的工作,我刚刚递交了我的辞职报告,没有给公司任何补偿就直接走了。后果是什么?
更新时间:2020-02-27 16:00:41
问题描述:
你好,我想问一下,经过近一年的工作,我刚刚递交了我的
辞职
报告,没有给
公司
任何补偿就直接走了。后果是什么?
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1、首先,由于劳动者违反劳动
合同
有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020-02-27 15:52:27
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如果你自己自离或主动辞职,是没有
经济补偿金
的;公司没有权利派遣到其他单位工作,否则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和
劳动诉讼
,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个
月工资
的
经济补偿
金和其他损失等。
2020-02-27 15:57:25
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用人单位提出与劳动者解除
劳动关系
,不是劳动者辞职,所以劳动者是不需要写辞职报告的。
如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
标准为每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;
2020-02-27 16:00:41
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