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劳动合同纠纷
> 问答详情
如果与劳动合同没有劳动关系,用微信聊天记录,欠款还没有付清怎么办
更新时间:2020-02-28 09:03:55
问题描述:
如果与
劳动合同
没有
劳动关系
,用微信聊天记录,欠款还没有付清怎么办
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其一,若
用人单位
自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
经济补偿
金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2020-02-28 08:56:25
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《
劳动合同法
》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-28 08:59:18
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1、有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动
仲裁
。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-02-28 09:01:39
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2020-02-28 09:03:55
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劳动合同没给怎么办
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没有劳动合同的劳动关系,微信记录的聊天,借款一直没有
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未签订劳动合同如何认定劳动关系
签订劳动合同
劳务合同与劳动合同主体的区别
劳务合同纠纷
集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
只有微信聊天记录,没有合同
你好,这个需要实名认证加其他证据处理的。
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没有劳动合同微信聊天记录可以作为证据吗?
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职
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没有劳动合同,只有微信聊天记录能证明劳动关系吗
1;如交通事故是次要责任和同等责任的,可以申请工伤认定。 2;工伤期间公司解除合同需要赔偿的。 3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助
全部4个答案 >
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没有劳动合同,除了微信聊天记录没有其他证据,怎么要回工资。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤
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然后结工资,我没有劳动合同只有聊天记录,怎么办
搜集证据起诉讨债 。
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可是没有合同,只有微信聊天记录怎么办
具体情况是什么?可以直接打我电话的!
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实习生能旷工离职吗?
建议与公司协商解决
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上班早退扣200合法吗
上班早退扣200元,处理方式需视公司规章制度而定。如规定可扣,则按规执行;如规定不可扣,可与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择不同处理方式时,应权衡个人权益与公
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你好,建议协商解决
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我是一家没有签订劳动合同就可以申请仲裁的厨师公司吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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针对您的情况,常见处理方式有:1.与单位协商,要求按时足额支付工资;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、时间成本及个人职业规划,综
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