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您好,我还在企业工作中了三个月,厂有两老总,有一老总看着我不看不惯要解雇我,莫名其妙,我们都是签过合同书的,我想问一下,这状况我获得哪些赔偿
更新时间:2020-02-29 18:02:03
问题描述:
您好,我还在企业工作中了三个月,厂有两老总,有一老总看着我不看不惯要解雇我,莫名其妙,我们都是签过
合同
书的,我想问一下,这状况我获得哪些赔偿
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就公司无故拖欠工资甚至辞退,我们可以到
用人单位
工商注册登记的同级劳动保障监察部门进行投诉,根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)
解除劳动合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2020-02-29 17:55:40
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无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《
劳动合同法
》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-02-29 17:56:40
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无故辞退员工是违法解除
劳动合同
,劳动者可以住在
继续履行
合同或者要求支付赔偿金。
劳动
合同履行
期间,用人单位解除劳动合同必须符合法定条件,无故
解除合同
是我i恶法解除合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除合同的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2020-02-29 18:02:03
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