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试用期离职??3月5号拿离职表，今日给予主管签字转送别的单位签字，离职表上注明12号离去，但是企业主管今日于我讲要按步骤走，12号还不一定能够离开。不清楚该怎么办？
更新时间：2020-03-01 10:07:52
问题描述：
试用期
离职
??3月 5号拿离职表，今日给予主管签字转送别的单位签字，离职表上注明12号离去，但是
企业
主管今日于我讲要按步骤走，12号还不一定能够离开。不清楚该怎么办？
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自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照
辞职
处理，离职后没有
经济补偿金
，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大
2020-03-01 09:57:37
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当
用人单位
在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序
多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请
经济补偿
、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2020-03-01 10:02:01
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动
合同
。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
《
劳动合同法
》第三十七条规定，
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020-03-01 10:07:52
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