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员工与用人公司工作中8年,在其中各自签订合同2次(3年+5年)如今用人公司明确提出调职原岗位,员工不接纳,能否?感谢!
更新时间:2020-03-02 08:05:16
问题描述:
员工与用人公司工作中8年,在其中各自签订
合同
2次(3年+5年)如今用人公司明确提出调职原岗位,员工不接纳,能否?感谢!
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是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系:
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《
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》第58条明确规定,劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。
2020-03-02 08:01:09
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如何区分“能”与“不能”,并对“不能”充分举证,就是单方调岗积极要件的重中之重。
2020-03-02 08:02:34
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2020-03-02 08:05:16
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