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在工作中，我现在被解雇了。他每年多拿一个月的工资作为补偿吗？
更新时间：2020-03-02 08:50:00
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在工作中，我现在被解雇了。他每年多拿一个月的
工资
作为补偿吗？
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用人单位
除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致
解除合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
2020-03-02 08:44:55
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开除，即用人单位
单方解除合同
，必须办理工资清理、社保、医保及
劳动关系
等转移手续，不得克扣工资。
劳动者
可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付
经济补偿
金或者赔偿金。
2020-03-02 08:46:34
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职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动
合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-02 08:50:00
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